Élection 2025 au conseil d'administration

Pour être admissible à un poste de membre au conseil d'administration, la personne qui soumet sa candidature doit répondre aux critères suivants :

1. être membre en règle de la Caisse au moment de leur élection;
2. maîtriser le français tant à l'oral qu'à l'écrit est essentiel;
3. accepter de compléter au plus tard le 21 novembre 2025 la documentation requise au titre de l'évaluation des champs de compétences et d'expériences, le savoir-être et le savoir-faire ainsi que consentir à une vérification des antécédents judiciaires, tel que requis par la ligne directrice sur la gouvernance d'entreprise et celle ayant trait à l'évaluation des antécédents des administrateurs et dirigeants d'une entité fédérale;
4. accepter de respecter les politiques du conseil d'administration et toutes législations ou réglementations applicables;
5. avoir le temps nécessaire, estimé à environ 25 à 30 heures par mois, à consacrer aux diverses réunions du conseil d'administration, de ses comités et autres fonctions associées incluant le temps de préparation. Un barème de rémunération des administrateurs est disponible sur http://www.uni.ca;
6. posséder des compétences et des champs d'expériences essentielles à la direction d'une institution financière coopérative comme une expérience antérieure dans un ou plusieurs des domaines suivants :
   1. Services financiers (bancaires et assurances)
   2. Communications et relations publiques
   3. Gestion exécutive
   4. Expansion et développement des affaires (stratégie et innovation)
   5. Marketing, transformation numérique, intelligence d'affaires, vente au détail et relations avec la clientèle
   6. Technologie de l'information, intelligence artificielle, gouvernance et sécurité des données et gestion des projets
   7. Expertise des mouvements coopératifs et mutualistes
   8. Ressources humaines, rémunération globale et Équité, diversité et inclusion (EDI)
   9. Développement durable et facteurs Environnement, société et gouvernance (ESG)
   10. Gouvernance, éthique et déontologie
   11. Encadrement légal et réglementaire et conformité
   12. Finance, comptabilité, contrôle interne, audit et actuariat
   13. Supervision des risques
7. assister à une session virtuelle d'information obligatoire pour toutes les personnes dont la candidature a été retenue par le conseil d'administration donnant tous les informations pertinentes en lien avec le processus électoral, dont les règles applicables à respecter.
8. notez que pour le présent processus électoral, le conseil d'administration a identifié les zones de renforcement suivantes en lien avec la matrice de compétences qui caractérise actuellement sa composition :
   1. Gouvernance, éthique et déontologie;
   2. Communications et relations publiques;
   3. Développement durable et facteurs ESG (on recherche une expertise spécifique liée à l'intégration des facteurs ESG au modèle d'affaires qui requiert une maîtrise des normes de l'industrie);
   4. Genre féminin (actuellement 4 femmes au CA parmi 14 membres, alors que la zone paritaire de 40 à 60 % correspond à une représentation de 6 à 9 membres);
   5. Continuité de la gouvernance pour en arriver à renforcer la cible d'ancienneté «4 à 8 ans», qui ne comprend actuellement que 2 membres du CA alors que la cible est de 5 à 7 membres.

La Caisse encourage la diversité ethnoculturelle ainsi que la nécessité d'une représentation équitable des genres au sein du conseil d'administration.