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PME/Startups : soyez en paix, en optant pour un service de paie externe
Publié le 29 août, 2018

PME/Startups : soyez en paix, en optant pour un service de paie externe
La gestion des employés est un aspect délicat auquel les gestionnaires et les propriétaires de petites entreprises doivent faire face. En plus de devoir superviser la comptabilité, plusieurs d'entre eux s'occupent des paies, ce qui occasionne des pertes de temps (et des maux de tête) considérables. Voici 3 raisons de passer à un service de paie externe pour leur permettre de passer du temps à faire ce qu'il aiment, à vivre leur passion.
1- Un service fiable (= avoir la paix d'esprit)
Quoi de pire que de réaliser, comme employeur, qu'une erreur a été commise sur des paies d'employés? Avec toutes les règles provinciales et fédérales sur les retenues à la source, incluant les impôts des deux paliers de gouvernement, les cotisations d'assurance-emploi et celles au régime de pensions du Canada, il n'est pas surprenant que des erreurs puissent se glisser dans votre gestion, aussi minutieuse soit-elle. S'ajoutent à cela des régimes de retraite indépendants, des assurances collectives, des avantages imposables, etc. La liste des éléments qui affectent un service de paie est longue? sans oublier ces emplois qui nécessitent des traitements particuliers comme par exemple des employés à pourboires, des employés à commission, etc.
Avec un service de paie externe, vous disposerez d'une expertise totalement à jour avec les exigences gouvernementales (aussi à jour), en plus de profiter d'un système facile à utiliser, personnalisé et qui offre une véritable? paix d'esprit!
Le service de paie UNI:
Le calcul complet des salaires à chaque période;
- Le calcul et le versement, en votre nom, des remises gouvernementales;
- La production des avis de dépôt de paie des employés;
- Le dépôt direct des salaires aux comptes des employés;
- L'émission de rapports de paie à chaque période;
- La production des relevés d'emploi;
- La préparation des feuillets d'impôt (T4, T4A et relevé 1);
- Un soutien technique, juridique et fiscal;
- Un centre de services à la clientèle avec expertise en matière de paie.
2-Un système ponctuel (qui règle bien des soucis? même la nuit!)
Il vous arrive de tenter de calculer des retenues à la source, en pleine nuit, la veille d'un jour de paie? Avec un service de paie externe, il vous suffit d'envoyer vos informations à l'heure prévue et la paie sera automatiquement calculée et déposée dans le compte de vos salariés, sans soucis de retard.
De plus, des talons de paie envoyés de façon électronique vont rassurer vos employés sur le sérieux de votre service de paie. Ils pourront également suivre à la semaine l'évolution de leurs retenues à la source et de leurs paies de vacances. Fini les surprises, les questions et les mécontentements.
3-Un service professionnel et... abordable!
Vous pensez que le service de paie est un produit financier coûteux et compliqué à mettre en place? Sachez qu'UNI offre des solutions de services de paie abordables et adaptées à la réalité des petites et moyennes entreprises et des Startups.
À l'aide de notre calculateur de paie, vous pouvez vous-même évaluer le coût d'implantation de notre solution dans votre entreprise.
Vous voulez l'essayer? UNI offre une promotion sur les 3 premiers mois[1] sur le service de paie aux PME. En tant que membre-client, utilisez notre localisateur de point de service pour prendre rendez-vous avec votre conseiller. Si vous êtes un nouveau client, contactez-nous sans frais au 1-800-567-1318.
[1] Des conditions s'appliquent, consulter votre point de service local pour plus de détails sur l'offre.